第三军医大学高原军事医学系组建于1999年9月，是世界上唯一专门从事高原医学教学科研的高校院系，下设高原生理学与高原生物学教研室、病理生理学与高原病理学教研室、高原卫生学教研室、军事医学地理学教研室、高原特需药品与卫生装备研究室、高原医学教学实验中心等6个科室。
在几十年积淀的基础上，经过全系教职员工10多年的共同努力，凝练了“立身为学、服务献身”的精神理念和“做平原上的高原人，攀军事医学最高峰”的核心价值，打造了高原医学学科体系和亚洲一流的技术支撑平台，编写出版了包括《高原军事医学》、《高原疾病学》等在内的国内首套高原医学专业教材，构建了高原医学学科体系、人才培养体系和专业课程体系，完善了高原军事医学4个层次的专业教学体系；是国家教育部重点实验室、国家级虚拟仿真实验教学中心、军队重点实验室、国家中医药管理局重点建设专科、国家自然科学基金高原医学特殊学科点和军队“2110工程”、总后“530工程”重点建设学科，获军队教学成果一、二等奖各1项，先后主持国家科技支撑计划、“973”项目课题、军队重大专项重点项目等80余项，制定和编写国家和军队标准3部，发表学术论文830余篇，获得军队和省部级科技进步二等奖以上奖励7项，其中1项为国家科技进步一等奖，国家授权发明专利和实用新型专利22项；形成了一支忠诚高原医学事业、勇于开拓创新的学科人才团队，先后有1人入选“新世纪百千万人才”国家级人选、军队科技领军人才，1人获军队杰出专业技术人才奖，1人被评为总后勤部“科技金星”，10余人次被评为军队院校育才奖金奖和银奖、“总后一代名师”、“总后优秀教师”，3人分别成为重庆市学术技术带头人和学术技术带头人后备人选，被四总部表彰为“全军人才建设先进单位”。先后有数百人次赴高原部队开展现场研究和为军服务，行程60余万公里，抽组参加汶川、玉树抗震救灾等非战争重大军事救援行动，为基层官兵、群众的生命健康和部队战斗力提升做出了积极贡献，已经成为教育训练、科技创新、卫勤保障、为军服务四位一体不可或缺的重要力量。
2011年底召开的高原军事医学系第三次党员大会，确定了“建设世界一流高原军事医学系”的奋斗目标，力争经过5-10年的努力，把我系建设成为高原军事医学教育训练、科技创新、为兵服务和卫勤保障基地。根据当前学科人才团队发展需要，竭诚邀请各类英才加盟我系，立身为学,服务献身,共创辉煌！
一、引进学科方向
病理生理学、细胞生物学、遗传学、血液与免疫学、神经生物学、神经认知科学、流行病学、环境卫生学、卫生统计学、药学、生物医学工程等相关学科，或高原习服适应、高原病的发生机制、高原军事作业能力、高原脑水肿、高原肺水肿、卫生装备、药物研发等相关研究方向，或有从事肺动脉高压、呼吸与循环疾病、心肺改建、物质代谢、线粒体等领域高水平研究能力和丰富经验的各类人才。
二、引进对象
引进对象应具有中华人民共和国国籍、身心健康、立志献身国防卫生事业，重点引进以下高层次人才：
第一类：近五年获得以下人才项目或专业技术职务之一者，年龄在50岁以下。
1、973项目首席科学家；
2、国家杰青；
3、长江学者特聘（讲座）教授；
4、国家特支计划科技创新领军人才；
5、国家特支计划百千万工程领军人才；
6、世界排名200位大学终身副教授（著名研究机构相当职位者）。
终身副教授（著名研究机构相当职位者）及获得上述人才项目超过五年的，须在近五年以第一作者或通讯作者身份发表系列SCI论著，其中1篇20分以上或3篇10分以上或10篇JCR一区（大类）杂志SCI论著。
第二类：近五年获得以下人才项目之一者，年龄在40岁以下。
1、千人计划青年项目入选者；
2、国家特支计划青年拔尖人才。
获得上述人才项目超过五年的，须在近五年以第一作者或通讯作者身份发表系列SCI论著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一区（大类）杂志论著。
第三类：近五年以第一作者或通讯作者身份发表系列SCI论著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一区（大类）杂志论著者，年龄在35岁以下，符合前述条件的教育部新世纪优秀人才支持计划入选者和国家优秀青年基金获得者，年龄可放宽至40岁。
三、引进方式
根据不同类别人才，采取特招入伍、军内调动、年薪制聘用、特聘教授和PI（Principle Investigator）等方式引进。
四、引进待遇
根据人才类别，按照军队相关政策和《第三军医大学优秀科技人才引进与管理规定》，提供相应的工作生活条件（具体标准见附件）。
五、联系方式
请通过电子邮件、邮寄等方式向我系政工办递交材料。
地址：重庆市：第三军医大学高原军事医学系政工办
邮编：400038
联系人：崔干事
电话：86-023-68752385
电子邮箱：sydgyxzgb@163.com
引进人才类别及工作生活待遇
人才类别
年龄
安家费
科研启动
经费
年薪制人员薪酬标准
住房
第一类
973项目首席科学家
终身副教授及获得人才项目超过五年的，须在近五年以第一作者或通讯作者身份发表系列SCI论著，其中1篇20分以上或3篇10分以上或10篇JCR一区（大类）杂志SCI论著。
50岁
以下
150
（含重庆50）
800
60-80
师职公寓
国家杰青
115
（含重庆15）
800
长江学者特聘（讲座）教授
115
（含重庆15）
800
国家特支计划科技创新领军人才
100
800（不含国家100）
国家特支计划百千万工程领军人才
115
（含重庆15）
800（不含国家100）
世界排名200位大学终身副教授(著名研究机构相当职位者)
100
800
第二类
千人计划青年项目入选者
获得人才项目超过五年的，须在近五年以第一作者或通讯作者身份发表系列SCI论著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一区（大类）杂志论著
40岁
以下
150（含国家50、重庆50）
500（不含国家100-300）
40
师职公寓
国家特支计划青年拔尖人才入选者
100
500（不含国家120-240）
第三类
近5年以第一作者或通讯作者身份发表系列SCI论著，其中1篇20分以上或2篇10分以上或5篇JCR一区（大类）杂志论著者
35岁
以下
50
500
30
师职公寓
符合上述论著条件要求的教育部新世纪优秀人才支持计划入选者
40岁
以下
50
500
符合上述论著条件要求的国家优青
50
500
单位：万元
注：
1、地方提供相关待遇以国家和重庆市相关文件规定为准。
2、特招入伍人员薪酬标准按军队相关政策执行。
3、引进人才分配公寓房维修完毕前，由校务部营房处提供过渡房暂住。
4、世界大学排名以英国《泰晤士报》和上海交大发布的大学排名为依据。
